立刻就需要中秋節(jié)了，公司業(yè)務較為忙碌，因為企業(yè)員工少，我只有分配員工加班加點了。因資產(chǎn)問題，我覺得以補休的方法替代加班工資。換句話說，全部加班加點員工，一律沒發(fā)加班工資，待假后，逐一分配歇息。

　　我想問一下，那樣是否會產(chǎn)生糾紛?

　　回復:

　　您好!

　　表層上看，分配員工在法定節(jié)假日或歇息日加班加點后調(diào)休，從而不向員工付款加班工資，好像有效，但不合理合法。

　　依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工歇息日加班加點的可以分配調(diào)休;而在法定節(jié)假日加班加點的，公司單位務必向職工付款不低于日或鐘頭標準工資的300%的加班工資，不可以以補休的方法拒不付款加班工資。假如員工在法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)不付加班工資，一旦產(chǎn)生糾紛案件，被員工狀告法院，企業(yè)毫無疑問要輸了官司的。