總算要道別2009年了。據(jù)德勤會(huì)計(jì)公司（Deloitte&Touche）開(kāi)展的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,在2009年，高達(dá)85%的大公司取消了全年度業(yè)績(jī)考核漲薪。讓人詫異的是，負(fù)責(zé)人們比一般員工的境況更差，66%的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)獲漲薪乃至遭受降薪，在一般員工中，這一占比為54%。

2020年?duì)顩r好像將有一定的轉(zhuǎn)好。最先，據(jù)薪酬資詢(xún)公司華信惠悅（WatsonWyatt）開(kāi)展的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，2009年鎖定了薪酬的公司中，一多半（54%）正準(zhǔn)備在2010年初給予解除凍結(jié)。

產(chǎn)生以上變化的緣故是：在接受組織調(diào)查的公司中，華信惠悅的研究者發(fā)覺(jué)，近40%的公司覺(jué)得本身經(jīng)營(yíng)情況正逐漸轉(zhuǎn)好，或是最少將不容易再惡變，而在2020年8月，該占比僅為27%。

但是，韜睿資詢(xún)（TowersPerrin）的一項(xiàng)科學(xué)研究強(qiáng)調(diào)，在絕大多數(shù)公司，工資上漲幅度都不容易超出3%。這毫無(wú)疑問(wèn)比不漲薪要好，但在經(jīng)濟(jì)下滑前的2007年，工資上漲幅度的中位值為近4%，比較之下，3%顯而易見(jiàn)算不上高。

一些顧主好像在考慮到派發(fā)個(gè)股而貨幣性。嘉信理財(cái)（CharlesSchwab）11月對(duì)200家公司的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,雖然銷(xiāo)售市場(chǎng)強(qiáng)烈波動(dòng)，仍有25%的公司方案在明年提升個(gè)股福利方案。

那麼，如今誰(shuí)最有可能得到漲薪？回答便是，這些把握急缺專(zhuān)業(yè)技能的人，由于她們能充分發(fā)揮某類(lèi)戰(zhàn)略功效。

人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目的大佬約翰遜·哈夫國(guó)際性（RobertHalfInternational）CEO馬克斯?麥斯默（MaxMessmer）表明：“各公司如今都想要在具有特殊專(zhuān)業(yè)技能的員工的身上項(xiàng)目投資，這種員工能幫他們把握住困境中出類(lèi)拔萃的機(jī)遇?！?/p>

前不久，縱覽信息科技與金融業(yè)，約翰遜?哈夫國(guó)際性的研究者明確了10個(gè)行業(yè)，薪酬平均水平將長(zhǎng)期保持或升高，而且2010年的薪水將高過(guò)平均。這10個(gè)行業(yè)以下：

1.稅務(wù)會(huì)計(jì)師。有著2到三年大公司工作經(jīng)歷、往日避稅銷(xiāo)售業(yè)績(jī)優(yōu)異的稅務(wù)會(huì)計(jì)師，其均值薪水為46,500至61,500美元。

2.合規(guī)管理負(fù)責(zé)人。新的政策法規(guī)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)促使公司對(duì)合規(guī)管理權(quán)威專(zhuān)家的要求提升，就算在小公司，合規(guī)管理權(quán)威專(zhuān)家的薪水也可以做到83,750至108,500美元。

3.信貸客戶(hù)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人。銀行信貸權(quán)威專(zhuān)家能評(píng)定信貸風(fēng)險(xiǎn)、管理方法托欠應(yīng)收款并協(xié)助改進(jìn)現(xiàn)金流量情況，其均值薪水為42,500至57,500美元。

4.高級(jí)財(cái)務(wù)分析師。善于尋找提升 毛利率方式的金融業(yè)權(quán)威專(zhuān)家，其起薪為57,750至74,000美金。

在信息科技領(lǐng)域，近期工資整體上漲幅度比別的行業(yè)更低，但有三個(gè)行業(yè)的薪水在增漲：

1.網(wǎng)絡(luò)工程師。近期，云計(jì)算技術(shù)、網(wǎng)路電話(huà)(voiceoverInternetprotocol,VoIP)及其手機(jī)軟件服務(wù)創(chuàng)新(softwareasaservice,SaaS）促使網(wǎng)絡(luò)工程師這一人物角色越來(lái)越更繁雜、規(guī)定高些。其起薪為54,500至80,250美元。

2.信息管理系統(tǒng)安全性主管。維護(hù)公司數(shù)據(jù)信息此項(xiàng)每日任務(wù)日益嚴(yán)峻。該崗位的薪水為96,500至130,750美元。

3.技術(shù)工程師。技術(shù)工程師能協(xié)助顧主開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)各種各樣最新項(xiàng)目并出示技術(shù)性維護(hù)保養(yǎng)適用，其起薪為64,250至93,250美元。

約翰遜?哈夫國(guó)際性的匯報(bào)稱(chēng)，各公司十分必須“在人員不足的精英團(tuán)隊(duì)里能身兼多職”的行政部門(mén)員工。在2010年，下列3個(gè)職位的工資將增漲：

1.病史管理人員。這大多數(shù)是由于將很多的病史傳入在網(wǎng)上十分復(fù)雜，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的病史管理人員起薪將做到31,500美元。

2.在線(xiàn)客服意味著。約翰遜?哈夫國(guó)際性與CareerBuilder網(wǎng)址2009年的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，在招聘經(jīng)理們來(lái)看，顧客服務(wù)是公司在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下生存的“根本所在”。在線(xiàn)客服意味著的薪水為22,750至30,750美元。

3.行政助理。約翰遜?哈夫國(guó)際性的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，在2010年，可以“身兼多職、適用多位主管并可融入轉(zhuǎn)變”的行政助理的薪水為35,000至47,000美金。