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強(qiáng)制性加班加點(diǎn)無(wú)加班工資問(wèn)題

2022-04-25 16:35

  強(qiáng)制性加班加點(diǎn)無(wú)加班工資問(wèn)題

  我企業(yè)員工在周六、日加班加點(diǎn),企業(yè)期待為員工提升帶薪年假,但不愿付加班工資。那樣合乎有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求嗎?怎樣做才可以合乎法律法規(guī)規(guī)定?

  解釋:

  不合理合法。加班加點(diǎn)理應(yīng)給加班工資,帶薪年休假員工也理應(yīng)享有。

  有關(guān)法律法規(guī):

  公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的;應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

  (一)在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的,應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

  (二)在歇息日工作中的,理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休,不可以布置調(diào)休的,依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

  (三)在法定節(jié)假日工作中的,應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

  測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以:按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾,按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的,按員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

  經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工,公司單位可以不付款加班費(fèi)

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