內(nèi)容提醒：

現(xiàn)行政策根據(jù)

推行范疇

補貼規(guī)范

相關(guān)管理規(guī)定

（一）現(xiàn)行政策根據(jù)

我國創(chuàng)建水利工程艱難崗位補貼的現(xiàn)行政策按照原社會保障部，國家財政部《關(guān)于建立水利艱苦崗位津貼制度的復函》（勞部發(fā)[1993]430號）]

（二）推行范疇

凡從業(yè)水利水電工程工作中的公司和推行集約化運營的機關(guān)事業(yè)單位的員工，合乎原水利工程（水電工程）部，原社會保障部文檔要求提升離休技術(shù)工種工作人員及此次新歸入的艱難職位工作人員，均可依照現(xiàn)職位的具體出勤率日數(shù)計發(fā)艱難崗位補貼。

（三）補貼規(guī)范

水利工程艱難崗位補貼規(guī)范，合乎提前退休政策技術(shù)工種的員工，每天每人1.2元，合乎此次新歸入的水利工程艱難崗位補貼技術(shù)工種的員工，每天每人1元。

（四）相關(guān)管理規(guī)定

1、員工享有艱難崗位補貼后，不可與此同時享有與本補貼特性一致的別的補貼。

2、創(chuàng)建水利工程艱難崗位補貼規(guī)章制度是一項稅收優(yōu)惠政策較強的工作中，要嚴格執(zhí)行原勞部發(fā)（1993）430號文檔和文中提到的建議申請辦理，不可私自不斷擴大和提升補貼規(guī)范。

3、新創(chuàng)建的水利工程艱難崗位補貼從1993年1月1日起實行。

[詳見山東勞動廳、財政廳、水利廳分享社會保障部、國家財政部《關(guān)于建立水利艱苦崗位津貼制度的復函》的通告（1994年10月12日魯勞發(fā)[1994]293號）]