員工福利就是指公司在薪水、社保以外，依據(jù)相關(guān)要求，所采用的補(bǔ)助對策和確立的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施，對員工給予同時(shí)的和間接性的物質(zhì)協(xié)助，以填補(bǔ)、達(dá)到其基礎(chǔ)的、常常的或獨(dú)特的生活需要。

　　現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工福利的內(nèi)容大致可以分成4個(gè)一部分：

　　1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創(chuàng)建的各類補(bǔ)助規(guī)章制度。如員工日常生活艱難補(bǔ)助、冬天員工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假車費(fèi)、婚喪嫁工資待遇、員工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬慰問金費(fèi)、員工病傷假期內(nèi)救濟(jì)費(fèi)、員工房補(bǔ)等。

　　2.為員工日常生活排憂解難而創(chuàng)建的團(tuán)體福利設(shè)備。如員工食堂、幼兒園、理發(fā)室、淋浴室等。

　　3.為活躍性員工文化活動(dòng)而創(chuàng)建的各種各樣文化藝術(shù)、體育場地設(shè)施。如公共圖書館、活動(dòng)室、體育文化活動(dòng)場地等。

　　4.修建員工宿舍等。

　　員工福利股票基金的獲取占比，現(xiàn)階段是根據(jù)國家財(cái)政部1992年授予的《有關(guān)員工福利股票基金獲取占比的通告》中要求的，按員工職工薪酬的14%獲取，在費(fèi)用中稅前列支。按國家規(guī)定，公司從稅后利潤中提煉的公益基金也適用于員工的團(tuán)體福利。