一、員工偷盜企業(yè)財(cái)產(chǎn)能否解雇?

員工偷盜企業(yè)財(cái)產(chǎn)可以解雇，假如員工由于偷竊被司法部門單位受賄罪法律責(zé)任，公司單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。假如盜竊劇情輕度僅僅社會(huì)治安違紀(jì)行為，但比較嚴(yán)重違背了用人公司的管理制度，且公司單位的管理制度經(jīng)民主化程序流程制訂并公示公告，則公司單位還可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

如發(fā)覺解雇不合理的，要及早改正;發(fā)覺確屬公司領(lǐng)導(dǎo)人員瀆職犯罪的，要根據(jù)相關(guān)要求開展嚴(yán)肅查處。

公司對(duì)被辭退的員工，要認(rèn)認(rèn)真真搞好品德教育工作中，不可以簡(jiǎn)易從業(yè)，避免激化矛盾。解雇后，自己規(guī)定轉(zhuǎn)移戶籍的，按戶口遷出要求申請(qǐng)辦理。

二、解雇不合理產(chǎn)生的不良影響是啥?

1、員工解雇處理錯(cuò)誤會(huì)立即惡化被辭退工作人員與公司的分歧，被辭退人同會(huì)在在企業(yè)和業(yè)界散播對(duì)原企業(yè)的不滿意，危害公司的品牌效應(yīng)。數(shù)據(jù)分析表明，明顯的不滿意最少會(huì)傳遞給25本人，而間接性散播無法估量。假如被辭退工作人員從業(yè)宣傳策劃、營銷推廣等與新聞媒體維持密切相關(guān)的工作中，欠佳散播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)張。欠佳口碑營銷會(huì)危害企業(yè)招聘新手、危害內(nèi)部結(jié)構(gòu)團(tuán)結(jié)一致。假如激化矛盾到一定水平，會(huì)立即造成高級(jí)管理者或具備一定競(jìng)爭(zhēng)力的管理人員換工作到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或是促進(jìn)他創(chuàng)立相近企業(yè)，無形之中給自己提升了一個(gè)“忠實(shí)敵人”。

2、解雇不合理另一個(gè)主要的消極不良影響通常被領(lǐng)導(dǎo)者粗心大意——內(nèi)部結(jié)構(gòu)危害。解雇不合理會(huì)讓在職人員員工覺得不安全，擔(dān)憂自已是不是也會(huì)落到像被辭退者那般的結(jié)局。別的員工非常容易把他人的遭受，往自身手上套，從而推斷管理人員的為人處事方式和工作能力，對(duì)管理人員和企業(yè)造成不安全感受，危害企業(yè)的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。很多管理人員在解雇一般員工時(shí)較為隨便，實(shí)際上殺豬通常猴會(huì)看，因而解雇一般員工也不可以分毫粗心大意。

在人們的日常生活之中，員工假如被追責(zé)刑事案件層面的一些義務(wù)，最后是依照詐騙罪處罰得話，依據(jù)法律法規(guī)之中的要求，這樣的事情下，公司單位就具有了一方面解除勞動(dòng)關(guān)系的支配權(quán)，徹底是可以解雇員工的。而且在這樣的情況下，不用繳納一切的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。