一、工作中過錯被辭退的情況有什么

過錯性解雇情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

(4)被追究其法律責任的。

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。

二、因員工過失解雇有賠償金嗎

如果是員工比較嚴重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書面形式的證人證言證實，則企業(yè)是不用付款其經(jīng)濟補償?shù)?。不然得話，必須繳納經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的付款方式

(1)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

(2)員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的(患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的以外)，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費，患大病和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位仍無法擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

公司單位假如是由于員工存有過錯解雇員工得話是不用付款經(jīng)濟補償?shù)?，員工存有過錯的情況例如有，員工被證實不符錄取的標準，或是是有明顯的違背了相應的管理制度等，全是可以依規(guī)解雇的。