一、企業(yè)經(jīng)營不佳口頭上解雇員工必須賠付是多少?

一般企業(yè)經(jīng)營不佳口頭上解雇員工必須付款經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金一般為經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

依據(jù)《勞動合同法》的相應(yīng)要求，

經(jīng)濟補償=數(shù)量×期限

年限：按員工在本部門的持續(xù)工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

數(shù)量：員工的月薪水。月工資就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》要求月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。并制定了員工月薪水的最低值，假如員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當?shù)氐淖畹凸べY測算。

二、什么情況付款賠償費?

在《勞動合同法》及最新法律法規(guī)要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動合同解除的，換句話說，公司單位解除勞動關(guān)系沒有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，員工可以挑選：

(1)規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書;

(2)不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，立即規(guī)定公司單位付款賠償費。當公司單位違反規(guī)定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執(zhí)行勞動合同書的，沒有權(quán)利再規(guī)定公司單位向其付款賠償費。可是在勞動合同書事實上不可以再次執(zhí)行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費。

經(jīng)濟賠償金一般是因為公司毀約解除勞動關(guān)系導致員工損害的可是它的補嘗是有一定的界線的也不是無盡的，經(jīng)濟賠償金存有于員工和用人公司中間，稍不留神便會造成二者的權(quán)益會出現(xiàn)損害，因而必須依照法律法規(guī)的每日任務(wù)來算。

三、經(jīng)濟補償?shù)囊笥惺裁?/p>

1、沒有依照勞動合同書的承諾給予安全生產(chǎn)或是標準;

2、沒有全額付款薪水;

3、沒有為員工交納社會發(fā)展保費;

4、危害勞動者權(quán)益的狀況;

5、對員工用詐騙、威逼的方式或是趁人之危，乃至暴力行為的方式。

按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月均值資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

企業(yè)經(jīng)營不佳口頭上解雇員工必須賠付經(jīng)濟補償?shù)亩丁８犊罱?jīng)濟賠償金必須達到這兩個標準，一個是毀約個人行為的確給他人導致了損害，一個是付款合同違約金后還不能賠償此損害。