一、加班加點的工資計算規(guī)范是啥?

加班費理應按下列方法測算：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘200%;

3、法律規(guī)定請假日;鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘300%.

二、用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

分辨公司單位分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關調(diào)休的適用標準?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

從勞動合同法的要求可以得出以下結論：，調(diào)休僅適用歇息日加班加點，平常八小時外及其法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)的，理應付款加班費，不可以以調(diào)休替代。

根據(jù)《勞動法》第44條的要求，歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

社會保障部關于做好《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的告知要求，歇息日分配員工工作的，應先以同樣日程安排其調(diào)休，不可以調(diào)休的應按《勞動法》第44條第2項的要求繳納員工廷長運行時間的薪水酬勞。因而，公司單位合理安排員工在歇息日加班加點的，可分配調(diào)休而不予以付款加班工資，員工不可以回絕調(diào)休而強制規(guī)定公司單位付款加班工資。

在日常生活中工資支付周期時間通常以月測算，因而，調(diào)休應當在一個工資支付周期時間內(nèi)分配，那樣可確保員工立即得到歇息的支配權。超出一個工資支付周期時間仍未分配調(diào)休的，理應付款加班費。

如果企業(yè)分配員工在工作中日加班加點得話，必須繳納150%的加班工資。而這時卻不能用補助替代加班工資，這也是法律法規(guī)不允許的。但如果是在周末分配加班加點得話，這時就可以分配調(diào)休而不付款加班工資。

規(guī)范時工時制度下員工的工作時間一般為8個鐘頭，而通常在到了時間以后就可以下班了歇息。但是有一些狀況下，公司單位很有可能必須分配員工加班加點，那麼這時就需要按規(guī)定付款加班工資。