本報訊 羊城晚報記者魯釔山、通訊員穗法宣報道：在處理勞動爭議案件時，法院與仲裁機關(guān)的裁判標(biāo)準(zhǔn)不同，有可能造成“同案不同判”。為避免這種情況的產(chǎn)生，昨日上午，廣州市兩級法院和市勞動仲裁委舉行勞動爭議案例評析會。記者在會上獲悉，一份促成“同案同判”的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，已開始在法院和仲裁機關(guān)兩個單位內(nèi)部施行。

　　單位要保障女員工喂奶

　　案例：陳某衛(wèi)2004年7月22日入職廣晟公司，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后，她仍然留在廣晟公司工作至2007年8月28日，此間懷孕。2008年5月5日，陳某衛(wèi)在上海市嘉定區(qū)婦幼保健院剖宮產(chǎn)下一男嬰。她有權(quán)拿到那些補償呢？

　　廣州中院副院長余明永說，陳懷孕時間為2007年8月2日，即處于其與廣晟公司存在事實勞動關(guān)系期間。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，雙方勞動關(guān)系應(yīng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。經(jīng)計算，陳某衛(wèi)產(chǎn)假當(dāng)為135天，期間她依法享受正常上班每月8156元的工資待遇，廣晟公司應(yīng)支付產(chǎn)假工資。此外，對于陳某衛(wèi)懷孕期和哺乳期沒有上班期間的工資待遇，按其原工資的一定比例計算。余明永表示，按婦女勞動權(quán)益保護相關(guān)條款，用人單位應(yīng)為哺乳期婦女提供合理長度的哺乳時間。在勞動者正常上班的情況下，單位在女員工哺乳期內(nèi)要保障其每天給小孩喂奶的合理時間而不扣減其工資，若因單位原因?qū)е屡畣T工無法給小孩喂奶，單位要對女員工進行經(jīng)濟補償，以一天一小時為例，則一直計至其小孩1周歲止。經(jīng)濟補償以女職工上年月均收入乘以一定比例得出，一些案件能拿到20%。

　　不簽無固定期限合同可起訴

　　案例：高某民于1995年11月入職龍記鋼材制品（廣州保稅區(qū)）有限公司。2006年11月12日，高某民以為公司服務(wù)滿10年為由向龍記公司提出簽訂無固定期限勞動合同的申請，未獲公司同意。隨后，雙方繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，雙方最后一期勞動合同簽訂于2007年11月13日，合同期限至2008年11月10日。2008年11月5日，龍記公司告知高某民將于2008年11月10日與其終止勞動關(guān)系，稍后雙方鬧上法庭。

　　余明永表示，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，如果提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)不簽的，應(yīng)對勞動者支付處罰性補償，但因為勞動者個人原因沒有簽訂的除外。勞動者同意與企業(yè)繼續(xù)簽訂固定合同，屬于“因為勞動者個人原因沒有簽訂”的情況。勞動者遇到企業(yè)當(dāng)簽無固定期限合同而不簽時，可提起訴訟或仲裁，從而維護自己的權(quán)益。

　　“放棄簽約”聲明有效

　　案例：龍某佳于2007年5月14日入職廣州市莊芙時裝設(shè)計有限公司工作，任職設(shè)計助理，月工資為1900元。雙方一直沒有訂立書面勞動合同。2008年10月22日，龍某佳和另一位勞動者書寫了《聲明》兩份交莊芙時裝設(shè)計有限公司收執(zhí)，其中一份內(nèi)容為：“本人龍某佳因個人原因，自愿放棄與莊芙時裝設(shè)計有限公司簽定《勞動合同》，由此造成的一切后果均由本人承擔(dān)。特此聲明”。稍后雙方發(fā)生爭議，龍某佳訴稱上述聲明是基于用人單位要求而被脅迫所寫，莊芙時裝設(shè)計有限公司則表示該《聲明》為龍文佳主動出具，雙方從仲裁委一直鬧到廣州中院。

　　余明永說，雖有《聲明》，但此案中的勞動爭議雙方存在事實勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受到法律的保護。勞動者應(yīng)當(dāng)對自己“放棄簽約”的民事行為負(fù)責(zé)，而企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照約定工資數(shù)額支付給勞動者，但不應(yīng)讓企業(yè)進行懲罰性支付（雙倍）。如確有證據(jù)證明企業(yè)有脅迫行為等，則另當(dāng)別論。

魯釔山、穗法宣