一、解雇10年員工賠要多少錢

10年員工解聘賠償規(guī)范詳細如下：

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發(fā)工資測算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

二、公司單位應向員工付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r

(一)員工解除勞動關(guān)系，公司單位理應付款經(jīng)濟補償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工解除勞動關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工解除勞動關(guān)系的;

6、公司單位以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書，導致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務、清除員工支配權(quán)，導致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動關(guān)系的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

(二)公司單位消除或勞動合同解除，理應向職工付款經(jīng)濟補償?shù)挠?2情況：

1、公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關(guān)系的。

2、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

公司單位和員工簽訂合同之后也不可以隨便解除勞動關(guān)系，假如公司單位不法解雇員工，那麼要繳納經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金一般是依據(jù)員工在企業(yè)的工作年限及其薪酬規(guī)范來實現(xiàn)測算，如果是違反規(guī)定解雇得話，必須付款二倍的經(jīng)濟補償。