公休假與法定節(jié)假日不一樣，盡管全是員工歇息請假的時(shí)間，但若是在公休假企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，這時(shí)加班工資的測算規(guī)范與法定節(jié)假日的測算規(guī)范或是有一定的差別的。那從總體上公休假的加班費(fèi)要怎么計(jì)算呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、公休假的加班費(fèi)要怎么計(jì)算

公休日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。即用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中(即10月4日、5日、7日、8日)，最先理應(yīng)分配調(diào)休。不可以分配調(diào)休的，依照不少于自己日或鐘頭薪水200%付款加班費(fèi)。

計(jì)算方法以下：

公休日加班費(fèi)=月薪收益÷21。75天×加班加點(diǎn)日數(shù)×200%

若加班加點(diǎn)時(shí)間較為零散，則按鐘頭工資核算：

法律規(guī)定請假日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×200%

二、怎樣計(jì)算加班費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4 、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

若用人公司必須在周末分配員工加班加點(diǎn)得話，這時(shí)必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款相對應(yīng)的加班費(fèi)。但是如果以后企業(yè)又分配開展了調(diào)休的，則這時(shí)就可以無需付款加班費(fèi)。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。