一、工作10年被辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算？

工作中十多年被辭退的賠償是依據(jù)員工自己的工作年限來實(shí)現(xiàn)測(cè)算的，違反規(guī)定被辭退的賠償是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)嘗規(guī)范是依照主題活動(dòng)者的運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)度來實(shí)現(xiàn)不一樣的明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

合同書未期滿被辭退也不一定有賠償金。員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(4)被追究其法律責(zé)任。

無固定期限勞動(dòng)合同書(也就是通常所指的長(zhǎng)期性合同書)，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中可以維持比較穩(wěn)定，一般情形下，持續(xù)工作中超出十年及其持續(xù)簽署過二次勞動(dòng)合同書的員工，不能被隨便解雇。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

員工要是在用人公司工作中的時(shí)間段非常長(zhǎng)的，一般公司單位是會(huì)再次的和員工簽署有關(guān)的勞動(dòng)合同書的，可是如果是公司單位在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)解雇員工的，勞動(dòng)者自己是可以投訴的，以保護(hù)自己的合法權(quán)利。