長期性請求超時工作中，且每星期只有歇息一天，但企業(yè)以“工作已獲得施工時間獎勵金”為由，回絕計付請求超時加班工資和積休補(bǔ)助，法定節(jié)假日的加班工資也由單位獎勵金抽成中付款，有相關(guān)法律法規(guī)嗎？ 沒有根據(jù).可以申請勞動仲裁.提議申請勞動仲裁建議申請勞動仲裁。沒有法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁。贊成上邊刑事辯護(hù)律師見解企業(yè)的觀點(diǎn)沒根據(jù)。留意搜集直接證據(jù)，立即提到勞動仲裁。沒有根據(jù)，可以申請勞動仲裁解決。企業(yè)的作法違反規(guī)定違法企業(yè)違反規(guī)定企業(yè)違背勞動合同法，申請勞動仲裁。企業(yè)作法沒有法律規(guī)定；可申請辦理勞動爭議仲裁。企業(yè)違反規(guī)定提議申請勞動仲裁。建議申請勞動仲裁