據(jù)了解，29歲的馮某在1992年10月進(jìn)入寶安西鄉(xiāng)一家電子廠工作，于2001年12月辭職離廠。今年4月，馮某以廠方超時(shí)加班、克扣加班費(fèi)為由，向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，要求判令廠方支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15570元人民幣，并同時(shí)支付其2001年3月~9月的加班工資13494元。

　　今年4月26日，勞動(dòng)仲裁庭作出裁定，鑒于馮未提供充分證據(jù)，且支付加班費(fèi)的請(qǐng)求已超仲裁時(shí)效，駁回馮某的全部請(qǐng)求。

　　馮某于2002年5月14日以同樣訴訟請(qǐng)求將廠方告上法庭，由于庭上馮提供的該廠一份“刷卡記錄”表明廠方的確存在嚴(yán)重的讓其超時(shí)加班的事實(shí)，法院支持馮因不服廠方長(zhǎng)期安排其超時(shí)加班而離職，判決廠方賠付馮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15570元，但由于加班工資請(qǐng)求一項(xiàng)已過法定時(shí)效，法院不予以支持。

　　法律點(diǎn)評(píng) 　時(shí)效就是權(quán)利

　　各種程序法都對(duì)“時(shí)效”問題有明確的規(guī)定，錯(cuò)過時(shí)效意味著失去勝訴權(quán)。這是因?yàn)椋豁?xiàng)爭(zhēng)議如果長(zhǎng)時(shí)間不裁決，證據(jù)就可能滅失，同時(shí)，與爭(zhēng)議有關(guān)的法律關(guān)系長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。