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值勤不等于加班加點沒法規(guī)定三倍工資

2022-05-07 16:55

  工作實例:

  江菲與一家企業(yè)簽署了一份歷時6個月的勞動合同書,承諾由江菲承擔企業(yè)的業(yè)務流程接待。期內(nèi)正逢2009年國慶假期及2010年元旦假期,江菲被布置了6天值勤。

  2022年2月1日,彼此的工作合同到期后,江菲以那6天所從業(yè)的是其工作中外的超額工作為由,規(guī)定企業(yè)付款加班費。企業(yè)則以值勤有別于加班加點、且已付款值勤補貼為由回絕。而江菲覺得企業(yè)所發(fā)值勤補貼比正常的日工資還低5元,應按日工資的3倍付款加班費。

  人民法院裁判員:

  彼此因融洽無果而成訟,但法院判決書退回了江菲的訴請。

  “值勤”與“加班加點”盡管僅僅一字之差,卻含意迥然不同。加班加點就是指員工依據(jù)用人單位的規(guī)定,在8鐘頭以外、休息天、法定假日等時間從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中;值勤就是指員工依據(jù)用人單位的規(guī)定,在正常的工作日內(nèi)以外肩負一定的非生產(chǎn)性的義務,主要是因企業(yè)安全性、消防安全、假期等必須,出任企業(yè)臨時性分配或規(guī)章制度分配的與員工本職不相干的值勤。

  評定加班加點或是值勤,關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中,或是能否有主要的制造或運營每日任務。值勤只需付款“值勤補貼”,實際規(guī)范由用人單位按其管理制度明確。用人單位合理安排員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤工作的,員工沒有權利規(guī)定用人單位付款加班費;即使用人單位合理安排員工從業(yè)與其說本職工作班工作中相關的值勤每日任務,員工也只有規(guī)定用人單位依照勞動合同書、管理制度或國際慣例等付款相對應工資待遇。此待遇不等于要按國家規(guī)定的日工資的倍率來解決。

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