工作實例：

　　江菲與一家企業(yè)簽署了一份歷時6個月的勞動合同書，承諾由江菲承擔(dān)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程接待。期內(nèi)正逢2009年國慶假期及2010年元旦假期，江菲被布置了6天值勤。

　　2022年2月1日，彼此的工作合同到期后，江菲以那6天所從業(yè)的是其工作中外的超額工作為由，規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)。企業(yè)則以值勤有別于加班加點、且已付款值勤補(bǔ)貼為由回絕。而江菲覺得企業(yè)所發(fā)值勤補(bǔ)貼比正常的日工資還低5元，應(yīng)按日工資的3倍付款加班費(fèi)。

　　人民法院裁判員：

　　彼此因融洽無果而成訟，但法院判決書退回了江菲的訴請。

　　“值勤”與“加班加點”盡管僅僅一字之差，卻含意迥然不同。加班加點就是指員工依據(jù)用人單位的規(guī)定，在8鐘頭以外、休息天、法定假日等時間從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中;值勤就是指員工依據(jù)用人單位的規(guī)定，在正常的工作日內(nèi)以外肩負(fù)一定的非生產(chǎn)性的義務(wù)，主要是因企業(yè)安全性、消防安全、假期等必須，出任企業(yè)臨時性分配或規(guī)章制度分配的與員工本職不相干的值勤。

　　評定加班加點或是值勤，關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是能否有主要的制造或運(yùn)營每日任務(wù)。值勤只需付款“值勤補(bǔ)貼”，實際規(guī)范由用人單位按其管理制度明確。用人單位合理安排員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤工作的，員工沒有權(quán)利規(guī)定用人單位付款加班費(fèi);即使用人單位合理安排員工從業(yè)與其說本職工作班工作中相關(guān)的值勤每日任務(wù)，員工也只有規(guī)定用人單位依照勞動合同書、管理制度或國際慣例等付款相對應(yīng)工資待遇。此待遇不等于要按國家規(guī)定的日工資的倍率來解決。