一、企業(yè)欠薪多長時間可以解除勞動關系?

1、一旦發(fā)覺企業(yè)欠薪隨時隨地可以解除勞動關系

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。

2、用人單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人單位按應付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向職工支出賠償費。

3、企業(yè)欠薪，拒不付款勞務報酬很有可能會遭受的懲罰

以遷移資產、潛逃等方式 規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即擔負的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

二、發(fā)覺企業(yè)欠薪該怎么辦?

在用人單位欠薪的情形下，員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴;

(2)向當?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

員工與企業(yè)確立勞務關系以后，企業(yè)必須執(zhí)行向員工付款加班工資等的責任，員工假如發(fā)覺企業(yè)無端不向自身發(fā)放工資，那麼可以及時與其說終止勞動合同。且由于企業(yè)不發(fā)放工資而終止勞動合同，申請辦理離職流程的情況下，員工可以規(guī)定企業(yè)按照自身的工作年限付款一定的賠償金。