一、績(jī)效工資包不包括加班工資?

1、績(jī)效工資不包括加班費(fèi)

員工和用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，員工的績(jī)效工資通常不是含加班工資的，績(jī)效考評(píng)通常是工作彼此承諾績(jī)效考評(píng)的總體目標(biāo)、對(duì)策、考評(píng)方式 ，對(duì)于考評(píng)結(jié)論與員工一部分酬勞開(kāi)展波動(dòng)的體制。

2、加班工資是用人單位分配加班加點(diǎn)的，依照相關(guān)規(guī)定向職工付款的附加的合理合法酬勞。

3、員工對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。對(duì)因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

4、用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)如何計(jì)算?

加班工資的測(cè)算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、用人單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計(jì)算:按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測(cè)算:薪水除于8鐘頭。

績(jī)效工資是與本人的銷售業(yè)績(jī)掛勾的，企業(yè)給員工派發(fā)的績(jī)效工資當(dāng)中包含獎(jiǎng)勵(lì)金、及其一些福利等，可是不包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資。企業(yè)不可由于派發(fā)了績(jī)效工資，也不向早已參與了加班加點(diǎn)主題活動(dòng)的員工付款加班工資，針對(duì)應(yīng)付沒(méi)付加班工資的企業(yè)，很有可能會(huì)被員工舉報(bào)。