一、被企業(yè)解雇有賠償金嗎?

有經濟補償?shù)?。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、勞動合同書的經濟補償?shù)某Ｒ妴栴}是啥?

經濟補償是用人單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，用人單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的經濟發(fā)展上的補貼。

(1)對經濟補償?shù)臏y算數(shù)量的范疇問題，理應嚴苛根據(jù)法律法規(guī)區(qū)別清晰，鑒別清什么是屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償?shù)臉藴使べY是公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司正常的生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工正常的作業(yè)的情形下取得的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、解除勞動關系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規(guī)建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關系的方式務必是在被消除的勞動合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、用人單位與員工均有權利依規(guī)明確提出解除勞動關系的要求;

4、用人單位和員工彼此商議解除勞動關系，可以不會受到勞動合同書中訂立的停止標準的限定。

假如員工在無一切過失且勞動合同書沒有期滿的情形下被企業(yè)開除的，企業(yè)是要向員工付款一定數(shù)額的經濟補償?shù)?，彼此可以就經濟補償?shù)膯栴}開展多方面的商議，協(xié)商沒法達成一致建議的可以申請勞動仲裁處理，針對仲裁結果還可以提出質疑。