根據(jù)國家法律方式處理。

　　依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強(qiáng)制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。加班費(fèi)屬于勞動糾紛的范疇。因此，加班費(fèi)的仲裁時效是一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。

　　2008年5月1日逐漸執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求："勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之 日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。"將勞務(wù)糾紛時效性從6個月增加至1年，再度確立勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，不會受到1年的限定。對勞務(wù)糾紛案子時效性上的變動更有助于對員工的維護(hù)。

　　員工辭職后在一年以內(nèi)明確提出，而且有加班加點直接證據(jù)的，員工是可以申請勞動仲裁規(guī)定用人單位付款其加班工資的。

　　證實加班加點時間這方面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

　　工作中日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

　　法律規(guī)定：《勞動法》四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是“加班加點不給加班工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)”的所有內(nèi)容，假如員工碰到企業(yè)不付款加班工資的狀況，一定要立即向勞動局舉報申請勞動仲裁，用合理合法的方法來支討加班工資，假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。