用人單位可以證實實習期內，員工不符錄取標準的，可以解除勞動關系而且不用付款員工賠償金，也不用提早30天通告員工。

用人單位在試崗內解雇員工的規(guī)定情況具體有：在使用期內被證實不符使用標準;比較嚴重違背用人單位的管理制度;比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害;員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，這些。此外，用人單位不可在試崗內解雇員工，不然須付賠償金。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

最先，必須用人單位在招考用員工時理應向員工確立詳細的錄取標準是啥;隨后，必須向員工明確考評根據(jù)和考核細則;最終，是要有主要的考評個人行為，得到考評結果。

過以上階段證實員工不符錄取標準的，用人單位可以解除勞動關系，而不是任憑用人單位表述員工實習期是不是合乎錄取標準。要達到這一規(guī)定，用人單位務必標準自己的用人個人行為，完善自己的管理制度，不然，將遭遇較大的用人風險性。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第48條用人單位違背公司法要求消除或勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人單位應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或勞動合同已經(jīng)無法再次執(zhí)行的，用人單位理應根據(jù)此方法第87條要求付款賠償費。第八十七條用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

實習期也好轉正定級也好，用人單位對勞動合同書全是具有解除權，可是在企業(yè)解除勞動關系的情況下，規(guī)定合乎《勞動合同法》中的要求或是合乎勞動合同書里邊的承諾，要不然存有違反規(guī)定消除的狀況，企業(yè)就要向職工支出賠償費，而賠償金通常便是經(jīng)濟補償?shù)?倍。

在中國的員工和用人單位的相互關系中，用人單位是可以解雇實習期員工的，可是這時也是要合乎國內的相關法律法規(guī)的標準得，如果是違背國家法律的規(guī)定的，這時便是違反規(guī)定的消除個人行為，這時用人單位就需要擔負對應的法律依據(jù)。