加班費(fèi)計(jì)算方式

(一)

1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);法定節(jié)假日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.測算加班費(fèi)時，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一放假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×300%

法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×200%

【留意】假如國家法定假日有11天。日工資按均值每月上班時間20.83天

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.83×300%

法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.83×200%

4.依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中要求(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日)(二)新春佳節(jié)，放假了三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、)(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(五)端午，放假了1天(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)，總共11天，而法定節(jié)假日一般為星期六和周末，即一般 常說的休息日。由于國家法定假日和法定節(jié)假日的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過法定節(jié)假日的加班費(fèi)。

(二)

依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每天不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三)

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監(jiān)督組織 檢舉舉報(bào)。