整理“漲薪”與“促學(xué)生就業(yè)”中間的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)和邏輯關(guān)系，大家就能清楚地看得出，這類迥然不同于過去意識(shí)的“漲薪促學(xué)生就業(yè)”核心理念，擁有 本質(zhì)的基礎(chǔ)理論關(guān)系，也體現(xiàn)了時(shí)期發(fā)展趨勢(shì)的必定偏向。

日前，國家人社部學(xué)生就業(yè)推動(dòng)司廳長于法鳴表明，盡管漲薪眼底下會(huì)對(duì)我國學(xué)生就業(yè)有不好危害，但與時(shí)共進(jìn)會(huì)對(duì)我國的學(xué)生就業(yè)有推動(dòng)作用?！皾q薪促學(xué)生就業(yè)”的這一說法頗顯新鮮，特別是在以國家人社部高官之口講出，其實(shí)際意義更不可小覷。

對(duì)于此事，有些人馬上表明了憂慮：大范疇的漲薪，也許會(huì)造成通脹。這類見解看起來言之有理，實(shí)際上說不清道不明。不知，眾多“關(guān)聯(lián)需求側(cè)改革”的基本性產(chǎn)品說價(jià)格上漲就價(jià)格上漲，為什么人力資源商品的價(jià)格反不可以立即“隨行就市”?這類“行”和“市”，一就是指社會(huì)發(fā)展總體財(cái)富快速累積，GDP和稅款不斷快速提高;二是社會(huì)發(fā)展總體消費(fèi)水平節(jié)節(jié)攀升，舉個(gè)事例，近二十年來物價(jià)水平翻了好多個(gè)跟斗，可沿海地區(qū)許多加工廠打工族打工女孩的人工費(fèi)仍是一千元上下，又有報(bào)導(dǎo)稱，2003年~2010年間，工薪族的收益提升更為遲緩——由此可見，現(xiàn)如今人力資本這類產(chǎn)品的“沽出價(jià)錢”遠(yuǎn)不以及“轉(zhuǎn)化成成本費(fèi)”。

并且，從實(shí)證主義的角度觀之，快速更改當(dāng)今人力資本“劣勢(shì)因素”的影響力、令其長期性被小看的因素奉獻(xiàn)重歸保守主義，針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局意識(shí)的身心健康發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)是一種實(shí)際的必然趨勢(shì)，亦能激起總體城鎮(zhèn)化發(fā)展的精準(zhǔn)施策。雖然，“漲薪”與“促學(xué)生就業(yè)”中間的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)和邏輯關(guān)系是一個(gè)繁雜的全過程，正中間有待眾多關(guān)鍵的要素來串連，例如：漲薪-外需提升、人力資本素養(yǎng)提升 、企業(yè)迫不得已轉(zhuǎn)型發(fā)展或遷移-我國企業(yè)競爭力提升 -產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)張-推動(dòng)學(xué)生就業(yè)……粗壯的整理那樣的邏輯順序，大家也就能更清楚地看得出，這類迥然不同于過去意識(shí)的“漲薪促學(xué)生就業(yè)”核心理念，擁有 本質(zhì)的基礎(chǔ)理論關(guān)系，也體現(xiàn)了時(shí)期發(fā)展趨勢(shì)的必定偏向。

另外，雖然漲薪很有可能會(huì)產(chǎn)生一些地區(qū)和企業(yè)短期內(nèi)的艱難，卻能換得社會(huì)經(jīng)濟(jì)血夜基礎(chǔ)代謝、產(chǎn)業(yè)鏈共享發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)治傷、員工國泰民安、社會(huì)公平和睦……很顯而易見，那樣的短暫性成本，是務(wù)必的，也是“價(jià)格合理”的。

“漲薪促學(xué)生就業(yè)”的難題，歸根結(jié)底或是一個(gè)“分蛋糕”的難題，也就是物質(zhì)財(cái)富怎樣根據(jù)2次分派全過程做到公平公正和高效率的最好契合點(diǎn)。理論上說，公平公正和高效率是本質(zhì)統(tǒng)一的，只有公平公正的分派才可以做到高效率的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但基本常識(shí)也告知大家，在便宜人工成本的思想束縛已是慣性力的實(shí)際中，要尋找這一契合點(diǎn)，有待勤奮。途徑之一是“降稅為薪”，政府部門讓有利于民、藏富于民，政府部門和員工分得生日蛋糕;途徑之二是提升公會(huì)博奕動(dòng)能，暗流涌動(dòng)、合理合法消費(fèi)者維權(quán)，企業(yè)和員工分得生日蛋糕;途徑之三是，提升勞動(dòng)監(jiān)察和強(qiáng)制執(zhí)行措施，政府部門以“守夜人”的姿勢(shì)Dota2人力資源市場的公平公正，維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利和有效需求。

自然，“漲薪促學(xué)生就業(yè)”只有加到中低收入者員工的身上，方能具有功效。如今稅收制度天平秤失調(diào)的主要表現(xiàn)，一是專業(yè)性不公平，寡頭市場員工尤其是管理層收益過高;二是真實(shí)身份性不公平，高官等把握權(quán)利者“外快”乃至“黑色收入”過高。很顯而易見，倘若這種人群也得到搭上“漲薪促學(xué)生就業(yè)”的便車，結(jié)果一定得不償失，總是進(jìn)一步壓抑感學(xué)生就業(yè)銷售市場。另外，大家還須對(duì)“漲薪促學(xué)生就業(yè)”的“疼痛”有一定的預(yù)料，對(duì)一些淘汰企業(yè)的職工安置分離難題防患于未然，并提升 文化教育診療等基本上公共文化服務(wù)之網(wǎng)的涉及面和容積，盡量讓“轉(zhuǎn)型期”不那麼難挨。