身心健康福利，是關(guān)聯(lián)到員工“生、老、病、死”的共同利益。因而，依據(jù)韜睿惠悅每一年開展的福利調(diào)查，超出90%的企業(yè)為員工出示有關(guān)福利，變成企業(yè)吸引住和保存員工的總體獎(jiǎng)酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分。

可是，當(dāng)用心細(xì)讀實(shí)際福利內(nèi)容時(shí)，大家不會(huì)太難發(fā)覺，現(xiàn)階段企業(yè)所廣泛出示的與身心健康有關(guān)的福利，具體大量的是醫(yī)院門診、住院治療、重大疾病、重大疾病和出現(xiàn)意外等診療福利，唯一與員工身體狀況有關(guān)的常規(guī)體檢，也關(guān)鍵以預(yù)防傳染病為目地，而不是對(duì)員工的身心健康(包含身體健康)作出必需的分配。

韜睿惠悅2009年全世界福利榜樣數(shù)據(jù)庫(kù)查詢中國(guó)地區(qū)調(diào)查表明，我國(guó)企業(yè)已慢慢逐漸出示身心健康福利。殊不知，假如對(duì)這種企業(yè)開展進(jìn)一步的分析，我們可以發(fā)覺，企業(yè)出示的身心健康福利新項(xiàng)目仍以傳統(tǒng)式的接種疫苗為主導(dǎo)。

不難看出，大家必須對(duì)“員工身心健康福利”徹底改變。

“員工身心健康福利”是合理管理方法員工長(zhǎng)期性福利成本費(fèi)的重要

員工身心健康福利是理論上的對(duì)疾病的預(yù)防及員工健康保健和診療層面的福利。依據(jù)韜睿惠悅最近公布的“行為經(jīng)濟(jì)學(xué)：七論員工身心健康福利的參加”，企業(yè)以健康體檢、防止、健康保健、病癥和身心健康指導(dǎo)等方法，為員工出示管理方法本身身體狀況的專用工具，能夠 協(xié)助顧主降低長(zhǎng)期性成本費(fèi)。這一點(diǎn)，在大家的“員工身心健康對(duì)策：海外企業(yè)的角度”調(diào)查獲得了進(jìn)一步論述。

國(guó)家衛(wèi)生部發(fā)布的數(shù)據(jù)說(shuō)明，在我國(guó)醫(yī)療費(fèi)每一年以7-9%的速率持續(xù)增長(zhǎng)。在社會(huì)發(fā)展基本醫(yī)療進(jìn)一步偏重于“覆蓋面、低確?！钡臓顩r下，這一提高，毫無(wú)疑問(wèn)將遷移變成企業(yè)成本費(fèi)的提高。

應(yīng)對(duì)這一成本費(fèi)工作壓力，許多企業(yè)通常期待根據(jù)與員工分?jǐn)偝杀举M(fèi)等方法處理。比如，將醫(yī)院門診花費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷信用額度從100%下降為90%乃至80%.這種作法，一方面因?yàn)橄陆?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工福利，不利與員工溝通交流，另外也并不可以長(zhǎng)久有效地解決困難。

英國(guó)是在員工分?jǐn)偝杀举M(fèi)層面做得較為充足的銷售市場(chǎng)?？墒牵磺幸粋€(gè)成本費(fèi)分?jǐn)偡绞降念C布，都只有短時(shí)間充分發(fā)揮，長(zhǎng)期性看來(lái)，成本費(fèi)提高局勢(shì)仍然不容樂(lè)觀。依據(jù)韜?；輴傋罱豁?xiàng)對(duì)于醫(yī)療費(fèi)的調(diào)查，英國(guó)552家大中型企業(yè)均值醫(yī)療費(fèi)預(yù)估在2010年提高7%上下。在近十年內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)的提高早已超出了物價(jià)水平的增速。

這般狀況下，愈來(lái)愈多的企業(yè)逐漸考慮到提升在以防止和健康保健為主導(dǎo)的身心健康福利層面的資金投入。終究，與其說(shuō)直到水災(zāi)產(chǎn)生以后開展防洪工程搶險(xiǎn)救災(zāi)(提升 診療福利確保水準(zhǔn))，或是分方式水庫(kù)泄洪(提升 員工成本費(fèi)分?jǐn)?，比不上改進(jìn)自然環(huán)境以減少水災(zāi)產(chǎn)生的概率和水平(提升 身心健康福利資金投入)。

國(guó)外企業(yè)在執(zhí)行員工身心健康福利上的發(fā)展趨勢(shì)

韜?；輴偟淖罱{(diào)查“員工身心健康對(duì)策：海外企業(yè)的角度”展現(xiàn)了國(guó)外企業(yè)在執(zhí)行員工身心健康福利上的發(fā)展趨勢(shì)，參與該項(xiàng)調(diào)查的目標(biāo)為106家北美地區(qū)及亞洲地區(qū)海外企業(yè)人力資源管理/員工身心健康層面的責(zé)任人。

依據(jù)此項(xiàng)調(diào)查表明，壓力和慢性疾病等身心健康弊端在國(guó)外之外的很多海外企業(yè)也日益廣泛，愈來(lái)愈多的企業(yè)逐漸將身心健康福利的側(cè)重點(diǎn)從醫(yī)療費(fèi)轉(zhuǎn)到對(duì)疾病的預(yù)防及員工健康保健。