一、修復勞務關(guān)系后薪水怎樣付款?

修復勞務關(guān)系后，薪水應當依照勞動合同書的承諾付款。依據(jù)要求，用人單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人單位應該再次執(zhí)行。

《勞動合同法》

第四十八條 【違反規(guī)定消除或是終止合同的法律法規(guī)不良影響】用人單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人單位應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應根據(jù)此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、要求修復勞務關(guān)系的仲裁申請書應注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

三、要求修復勞務關(guān)系的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

總的來說，在勞務關(guān)系被修復后，不論是薪水或是別的的事宜，都應當依照原勞動合同書的承諾再次執(zhí)行，假如修復勞務關(guān)系后，用人單位在沒有書面通知的情形下單方減少了薪資待遇，員工可以向相對的行政部門部門舉報，還可以申請仲裁。