依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，5月1日加班加點(diǎn)，公司需另付款三倍日工資；5月2日、3日、4日、5日加班加點(diǎn)，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司可挑選予以調(diào)休或另支出二倍日工資。依據(jù)計(jì)算方法，三倍日工資=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%；二倍日工資=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%；每鐘頭加班費(fèi)=日加班工資÷8。

　　2019年11月21日，國(guó)務(wù)院下發(fā)通知，調(diào)節(jié)了2020年勞動(dòng)節(jié)假期分配：2020年5月1日至5日放假了補(bǔ)休，共5天。4月26日(星期天)、5月9日(星期六)工作。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十條用人單位在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　　(一)元旦節(jié)；

　　(二)新春佳節(jié)；

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　　(四)十一國(guó)慶；

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國(guó)法定休假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每個(gè)月21天測(cè)算)。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)五一勞動(dòng)節(jié)休假時(shí)間加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資的相關(guān)內(nèi)容，堅(jiān)信各位閱讀文章之后都是有了一定的掌握。倘若企業(yè)分配你在五一勞動(dòng)節(jié)或是是別的非工作日內(nèi)的時(shí)間加班加點(diǎn)，一定是有附加的加班費(fèi)的，要積極保衛(wèi)自身的利益。若您也有疑惑，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。