法律咨詢：在試用期內(nèi)，單位就不發(fā)我工資，我該怎么辦？　　律師解答：根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　在這種情況下，用人單位還應(yīng)向勞動者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。對于用人單位的此違法行為，你可通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權(quán)。