依據(jù)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　從以上的要求，大家可以看出，休息權(quán)做為員工的法律規(guī)定支配權(quán)，遭受?chē)?guó)家法律的確立維護(hù)。法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不可隨便分配員工加班加點(diǎn)，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，僅有在員工自行的情形才可以分配加班加點(diǎn)。

　　自然，法律法規(guī)也要求了一些特殊情況下用人單位不用與員工商議，員工務(wù)必加班加點(diǎn)的情況：

　?。?）產(chǎn)生起火災(zāi)難、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　（2）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（3）在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必規(guī)模性、運(yùn)送或是運(yùn)營(yíng)的；

　?。?）務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

　　（5）為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全緊急任務(wù)，或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

　　那除開(kāi)一定要上班的情況外，員工”被加班加點(diǎn)"，要想消費(fèi)者維權(quán)，必須留存什么直接證據(jù)呢？

　　2022年追討加班費(fèi)要存留直接證據(jù)

　　追討加班工資最先要搞好勞動(dòng)合同書(shū)的合理保存，勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)公司與員工的雇工的存有，這也是消費(fèi)者維權(quán)的前提條件。

　　次之，要是沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，員工要留意保存有單位印章的有效證件或是有公章的工作牌等，這種可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有。

　　除此之外，“被加班加點(diǎn)”時(shí)最好是儲(chǔ)存或拷貝考勤管理直接證據(jù)，例如平常企業(yè)的考勤狀況記錄卡或是企業(yè)工作人員名冊(cè)等，還能夠儲(chǔ)存音頻、錄影等音像制品直接證據(jù)，證實(shí)加班加點(diǎn)狀況存有的直接證據(jù)。