歇息日用人單位未分配員工加班加點的，加班費不低于平常薪水的2倍。歇息日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)；工作中日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù)。

　　加班加點不給加班工資違反規(guī)定。用人單位不給加班工資，員工最先應(yīng)與用人單位商議溝通交流；還可以回絕加班加點；乃至憑著此原因解除勞動關(guān)系離開，并規(guī)定用人單位付款加班工資、經(jīng)濟補償。法律法規(guī)，員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過40鐘頭。要求以外的運行時間屬于加班加點時長，用人單位應(yīng)付款對應(yīng)的加班費。

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的要求，用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發(fā)放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當(dāng)于歇息日加班加點了。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定：法定假日應(yīng)此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　歇息日用人單位未分配員工加班加點的，加班費不低于平常薪水的2倍。以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)歇息日加班費是正常的薪水的幾倍的相應(yīng)專業(yè)知識，及其“加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎”和“加班工資包括當(dāng)日薪水嗎”等有關(guān)擴展專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。