歇息日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù)。

　　用人單位合理安排員工在歇息日開展加班加點的，正常情況下解決員工開展補休，沒法補休的，理應付款加班工資。

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》規(guī)定每日作業(yè)不超過8鐘頭，超出8天算加班加點，每日加班加點較多不超過三小時，每一個月不超過三十六鐘頭。正常的加班加點按1.5測算薪水，雙休日加班加點按2倍。第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。第三十八條 用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。第四十一條 用人單位因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發(fā)放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當于歇息日加班加點了。依據(jù)社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明文規(guī)定：法定假日應此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P歇息日加班加點工資算法的相應專業(yè)知識，總的來說，大家知道，歇息日加班加點的薪水=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù)。自然，歇息日加班加點，是可以分配員工補休的，這時就不用付款加班費了。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。