歇息日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù)。

　　用人單位合理安排員工在歇息日開展加班加點的，正常情況下解決員工開展補休，沒法補休的，理應(yīng)付款加班工資。

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》規(guī)定每日作業(yè)不超過8鐘頭，超出8天算加班加點，每日加班加點較多不超過三小時，每一個月不超過三十六鐘頭。正常的加班加點按1.5測算薪水，雙休日加班加點按2倍。第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。第三十八條 用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。第四十一條 用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發(fā)放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當(dāng)于歇息日加班加點了。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定：法定假日應(yīng)此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)歇息日加班加點工資算法的相應(yīng)專業(yè)知識，總的來說，大家知道，歇息日加班加點的薪水=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù)。自然，歇息日加班加點，是可以分配員工補休的，這時就不用付款加班費了。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。