發(fā)燒感冒休假有薪水嗎?如果有，薪水是怎么計(jì)算的?堅(jiān)信許多員工都是有那樣的疑惑，下邊我將對(duì)于這種難題向大伙兒詳解。

　　依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第三條：企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；五年之上的為六個(gè)月。

　　(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；五年之上十年下列的九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。

　　第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十二個(gè)月的按十八個(gè)月總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病計(jì)算時(shí)間；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

　　根據(jù)《深圳員工工資支付規(guī)章》第二十三條的要求，員工生病或是非因工受傷停止工作開展診療，在國(guó)家規(guī)定的診療期限內(nèi)的，用人公司理應(yīng)依照不少于自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之六十付款員工病傷假期工資，但不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動(dòng)者責(zé)任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加上班時(shí)間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　值得一提的是，早在2004年頒布的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中就會(huì)有要求，經(jīng)診療公司證明身患中重度經(jīng)痛及月歷經(jīng)多的女工，企業(yè)要給與一至二天的有薪歇息。推行計(jì)時(shí)工資的女工，按照規(guī)定享有有薪歇息工資待遇的，其薪水計(jì)發(fā)數(shù)量，按企業(yè)一切正常生產(chǎn)制造期內(nèi)自己歇息前12個(gè)月的均值實(shí)得薪水的70%明確，而這一樣好于國(guó)家規(guī)定。

　　因此員工在發(fā)燒感冒、中重度經(jīng)痛的情況下休假也是有薪水，僅僅比一切正常工作中日少一些罷了，可是務(wù)必出示醫(yī)院門診出具的證實(shí)。有一些員工覺得發(fā)燒感冒僅僅小問題，實(shí)際上再小的病也是病，也必須醫(yī)治；還有一些員工覺得經(jīng)痛并不是病，實(shí)際上女士經(jīng)痛也是一種病癥，因此女士在經(jīng)痛的情況下也是能夠 請(qǐng)病假的。因此實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司無緣無故因員工發(fā)燒感冒、經(jīng)痛休假就扣24小時(shí)的薪水是違反規(guī)定的，員工應(yīng)敢于拿出法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。