發(fā)燒感冒休假有薪水嗎?如果有，薪水是怎么計算的?堅信許多員工都是有那樣的疑惑，下邊我將對于這種難題向大伙兒詳解。

　　依據(jù)原社會保障部《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第三條：企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

　　(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

　　第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計病休計算時間；六個月的按十二個月內(nèi)總計病休計算時間；九個月的按十五個月內(nèi)總計病休計算時間；十二個月的按十八個月總計病休計算時間；十八個月的按二十四個月內(nèi)總計病計算時間；二十四個月的按三十個月內(nèi)總計病休計算時間。

　　根據(jù)《深圳員工工資支付規(guī)章》第二十三條的要求，員工生病或是非因工受傷停止工作開展診療，在國家規(guī)定的診療期限內(nèi)的，用人公司理應(yīng)依照不少于自己一切正常上班時間薪水的百分之六十付款員工病傷假期工資，但不可小于最低工資標準的百分之八十。

　　“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動者責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和勞動者標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　值得一提的是，早在2004年頒布的《浙江省女職工勞動保護辦法》中就會有要求，經(jīng)診療公司證明身患中重度經(jīng)痛及月歷經(jīng)多的女工，企業(yè)要給與一至二天的有薪歇息。推行計時工資的女工，按照規(guī)定享有有薪歇息工資待遇的，其薪水計發(fā)數(shù)量，按企業(yè)一切正常生產(chǎn)制造期內(nèi)自己歇息前12個月的均值實得薪水的70%明確，而這一樣好于國家規(guī)定。

　　因此員工在發(fā)燒感冒、中重度經(jīng)痛的情況下休假也是有薪水，僅僅比一切正常工作中日少一些罷了，可是務(wù)必出示醫(yī)院門診出具的證實。有一些員工覺得發(fā)燒感冒僅僅小問題，實際上再小的病也是病，也必須醫(yī)治；還有一些員工覺得經(jīng)痛并不是病，實際上女士經(jīng)痛也是一種病癥，因此女士在經(jīng)痛的情況下也是能夠 請病假的。因此實踐活動中一些用人公司無緣無故因員工發(fā)燒感冒、經(jīng)痛休假就扣24小時的薪水是違反規(guī)定的，員工應(yīng)敢于拿出法律法規(guī)武器裝備維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。