一、扣工資法律法規(guī)是什么樣的?

扣工資法律法規(guī)是一定要擁有法律認(rèn)可的原因才可以代繳薪水，工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。”可是，用人單位在指定的情形下也能夠扣減員工薪水。

1、用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(1)用人單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)法院判決書(shū)、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

二、上班遲到要扣工資嗎?

用人單位不可以對(duì)員工開(kāi)展處罰，但用人單位可以根據(jù)管理制度等合理合法方式開(kāi)展獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源開(kāi)發(fā)的一種必需方式。但用人單位要謹(jǐn)慎使用該項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人單位制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時(shí)，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎(jiǎng)罰制度也會(huì)影響到其合理合法;

三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

與此同時(shí)，員工在遭受企業(yè)的“樂(lè)捐”等違反規(guī)定懲罰時(shí)，應(yīng)英勇站出去，積極主動(dòng)保護(hù)自己利益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

除此之外，員工還有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)對(duì)沒(méi)有法律規(guī)定的懲罰，員工可以依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

在人們的日常生活之中，如今大家中國(guó)法律針對(duì)用人單位扣工資這方面是有十分清晰的規(guī)定的，假如說(shuō)莫名其妙的用人單位違反規(guī)定亂扣員工的薪水得話，針對(duì)員工來(lái)講可以根據(jù)投訴或是是根據(jù)相應(yīng)的起訴訴訟方法來(lái)實(shí)現(xiàn)處理的。自然有一些合理合法的情形下，員工所屬用人單位是可以代收代繳的。