一、一周上六天班怎么計算加班費?

一周上6天班是否有加班工資，這一需按照企業(yè)與員工在上崗時是如何商議的，若是月26天工時制度，那么就算不上加班加點，若推行雙休日工時制度，按國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位又不分配補(bǔ)休的應(yīng)付款加班工資。　　加班費就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依勞動法規(guī)定，禮拜天是應(yīng)當(dāng)付款二倍的薪水做為加班工資。

假如加班費基數(shù)以前并沒有確定承諾，加班費基數(shù)是可以按2000元測算。

二、加班工資計算規(guī)范是什么樣的

有下述情況之一的，用人單位理應(yīng)付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，則加班工資計算規(guī)范如下所示：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、基數(shù)怎么計算

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算.計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘200%

測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

加班工資的測算必須根據(jù)主要的狀況完成剖析，如果是工作中日加班加點，一般薪水不少于正常的薪水的一點五倍，如果是法定節(jié)假日加班加點，加班費不少于正常的薪水的三倍，假如是是歇息日加班加點，一般是正常的薪水的二倍。