一、辭職后企業(yè)欠薪在哪兒舉報?

1、辭職后企業(yè)欠薪可以到本地的勞動局投訴，規(guī)定其付款薪水;經(jīng)勞動部門通告后企業(yè)仍不付款的可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁,對訴訟不認可的可以向法院起訴。

2、員工辭職后，用人單位欠薪的，員工可以利用下列方法消費者維權(quán)：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。

(2)向工作監(jiān)管單位檢舉。員工可以向工作監(jiān)管保障部舉報，由工作監(jiān)管保障部干預(yù)解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展加工處理的程序流程。

(4)申請支付令。員工可以向法院申請支付令，規(guī)定用人單位付款被托欠的薪水。

二、欠薪的情況有什么?

用人單位無任何理由超出要求付薪時長未付款員工薪水就屬于欠薪。按規(guī)定，用人單位無端托欠員工薪水的，由社會保障行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。并可勒令用人單位按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。

下列幾類狀況不屬于“無端托欠”薪水：

1、用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期結(jié)算薪水;

2、用人單位因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時長的最多限定可由省、自治州、市轄區(qū)工作行政機關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

無論企業(yè)由于什么原因?qū)T工解雇，只需職工已經(jīng)向公司帶來了工作，那麼就要向員工發(fā)放工資。假如企業(yè)在員工辭職后，依然托欠了薪水的，很有可能會被員工舉報、或是是提起訴訟等。無論員工采用哪一種方法去保護自身的支配權(quán)，都必須取出自身本應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿?、企業(yè)單位并沒有依規(guī)派發(fā)的直接證據(jù)。