一、企業(yè)欠薪辭退人會(huì)賠付嗎?

企業(yè)欠薪且無端辭退員工的，必須付款賠償費(fèi)，但賠償金并不是穩(wěn)定的。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)

二、企業(yè)可以單方面辭退員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以辭退員工：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、被企業(yè)欠薪且違反規(guī)定辭退的仲裁申請書應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

實(shí)際上，欠薪和無端辭退員工這也是二種違紀(jì)行為，即使用人單位有準(zhǔn)時(shí)給員工付款薪水，都沒有支配權(quán)隨便辭退員工，假如用人單位有書面通知辭退員工，在解雇員工的情況下，也應(yīng)當(dāng)結(jié)清晰員工薪水，除非是能證實(shí)員工因本人瀆職給公司產(chǎn)生了巨大損失，可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。