實際中，用人公司在星期六的情況下分配員工開展加班加點它是很一切正常的，但這時員工也是具有回絕加班加點的支配權。自然假如不拒絕只是聽從加班加點分配得話，那企業(yè)就必須付款加班費。這時星期六加班加點工資怎么算呢?詳盡內(nèi)容請一起在下文中開展掌握。

一、星期六加班加點工資怎么算

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過48小時。

2、從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點，應付200%的薪水。平常加班加點是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，員工可向勞動者監(jiān)管部門投訴。

二、節(jié)假日日加班費如何計算

節(jié)假日日很多勞動力企業(yè)因工作中必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，應按哪些規(guī)范取酬?用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準許企業(yè)推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

這也是對本身權益的一種維護。終究經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)分配加班加點以后不給加班費或是私定加班費規(guī)范狀況，而如果碰到這類狀況得話，員工也是能夠 采用法律制裁來消費者維權的，必需時還能夠授權委托大家的知名律師來給予協(xié)助。