一、加班費現(xiàn)階段訴訟適用兩年?

1、勞動仲裁申請辦理加班工資時效性為一年，但在勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)員工申請勞動仲裁不會受到仲裁時效限定。對仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應該了解其權(quán)益被損害之日起測算。

2、欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務關(guān)系依然續(xù)存，仲裁時效從辭職之日逐漸測算，除非是可以證實員工已經(jīng)接到不付薪水的以書面形式告知的以外;

3、假如員工在辭職以后一年內(nèi)可以規(guī)定用人單位付款托欠的全部加班費，除非是員工者已經(jīng)接到不付薪水的以書面形式告知的以外。

二、勞動仲裁申請辦理的程序流程是什么樣的?

1、勞務糾紛產(chǎn)生后，被告方應在法律法規(guī)的期內(nèi)，向所在城市勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁。

2、仲裁申請書理應注明以下事宜：員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯(lián)系方式，用人單位的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和企業(yè)法人或負責人的名字、職位;訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;直接證據(jù)和證據(jù)由來，見證人名字和居所。

3、申請者的書面形式訴訟申報材料完備的，監(jiān)察委員會理應出示攬收回執(zhí)表。

三、進行訴訟的時效性是怎樣計算的?

仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應該了解其權(quán)益被損害之日起測算。前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。

從中斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務關(guān)系停止的，理應自勞務關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

因而如果是要對加班費開展訴訟，員工假如已經(jīng)從原先的企業(yè)辭職，那麼必須從辭職的那一天起算的一年以內(nèi)向仲裁委員會進行訴訟。但如果是員工和用人單位的勞務關(guān)系仍然存有，那麼對加班工資的訴訟申請辦理時間是不遭受時間限制的。