一、加班費(fèi)占總薪水占比是多少？

標(biāo)準(zhǔn)工資與加班費(fèi)占比要求是1:3或是是1:2的關(guān)聯(lián)，這一占比往往會形成一個不一樣領(lǐng)域的要求得話，關(guān)鍵也是由于在不一樣的時段來開展，一個加班加點得話，實際的結(jié)算的花費(fèi)的占比狀況存有著一些差別，例如在周末得話是二倍薪水。

加班費(fèi)得話是根據(jù)員工自己平常薪水的150%~300%測算的，但加班費(fèi)的測算數(shù)量不是說依照員工總工資計算的。假如推行的是鐘頭工資管理制度，就根據(jù)每個小時的薪資規(guī)范測算加班加點，法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)最大，是自己薪水的3倍。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點基數(shù)明確方法有什么?

加班費(fèi)的數(shù)量依照下面的方法明確，但不能小于各地區(qū)要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書并沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

三、企業(yè)可以強(qiáng)制性加班加點的情況有幾種?

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(4)為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

總得來說，在差異時間范圍內(nèi)加班加點的，加班費(fèi)的測算規(guī)范都不一樣，此外便是除開法定節(jié)假日以外，平常的工作中日和歇息日內(nèi)被分配加班加點的，企業(yè)還可以選用不付款加班工資，但一定要給員工分配同樣的補(bǔ)休時長。

在中國的員工和用人單位中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以后，一般是必須簽訂合同的，這時也是必須在勞動合同書中承諾有關(guān)的薪水酬勞等事宜的，如果是員工和用人單位中間產(chǎn)生加班費(fèi)的結(jié)算的爭端的情況下，一般是依照勞動合同書中的承諾來解決的。