一、懷孕期產(chǎn)檢扣工資該怎么辦?

員工可以到用人單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)，還可以到用人單位所在城市的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

法律法規(guī)上明文規(guī)定孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)長記入工作時(shí)長，即然記入工作時(shí)長就務(wù)必計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬，不可以扣工資。假如懷孕期間女工按照規(guī)定去孕檢，企業(yè)扣工資的個(gè)人行為違反規(guī)定。孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)長記入工作時(shí)長。用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天。

二、企業(yè)扣工資的合理合法情況有哪些?

1、用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(1)用人單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

懷孕期被扣工資，員工可以去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，用人單位為員工代交社保個(gè)人所得稅，給員工壓力各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)，可以代繳員工的薪水。因?yàn)閱T工本身緣故給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可以根據(jù)承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，除這種狀況外，用人單位不可以隨便扣工資。