引言：有關(guān)獨(dú)特施工時間制，你知曉是多少?獨(dú)特施工時間制是相對性標(biāo)準(zhǔn)工時制來講的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法?！边@兒的 “別的運(yùn)行時間和歇息方式”指的便是獨(dú)特施工時間制。做為一項(xiàng)規(guī)章制度，獨(dú)特施工時間制包含許多種實(shí)際的工資制度，在我國已推行的關(guān)鍵有：減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制、計(jì)件工資施工時間制。

　　獨(dú)特施工時間制的歸類

　　減少施工時間制

　　即員工每日運(yùn)行時間低于八小時、均值一周運(yùn)行時間低于四十鐘頭的工資制度。在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須在每星期工作中40鐘頭的基本上再適度減少運(yùn)行時間的，應(yīng)在確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的條件下，由公司依據(jù)實(shí)際情況追究其。

　　綜合性測算施工時間工時制度

　　綜合性測算施工時間工時制度就是指企業(yè)以規(guī)范運(yùn)行時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運(yùn)行時間的工資制度。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運(yùn)行時間，但其均值日運(yùn)行時間和平均周上班時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間基本一致。用人單位在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪調(diào)等適度方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　不定時工作制

　　不定時工作制是一種因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的運(yùn)行時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對推行不定時工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時制核準(zhǔn)勞動量并使用延展性運(yùn)行時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　計(jì)件工資工時制度

　　計(jì)件工資工時制度就是指以職工進(jìn)行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來明確勞務(wù)報(bào)酬的一種工作方式。按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)我國勞動合同法的要求，對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的要求，有效明確勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　推行綜合性測算施工時間工時制度的標(biāo)準(zhǔn)

　　綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運(yùn)行時間的一種工資制度。依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行綜合性測算施工時間工時制度：

　　1.交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)直到領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工;

　　2.地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工;

　　3.別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

　　不定時工作制

　　不定時工作制是一種因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的運(yùn)行時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對推行不定時工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時制核準(zhǔn)勞動量并使用延展性運(yùn)行時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　推行不定時工作制的標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位推行不定時工作制有什么標(biāo)準(zhǔn)?

　　依據(jù)原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》要求，可以推行不定時工作制的員工關(guān)鍵有下列幾類：

　　(1)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時間考量的員工;

　　(2)公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工;

　　(3)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不定時工作制的員工。

　　公司推行不定時工作制必須其所在位置的有關(guān)工作部門的審核。依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》要求：“地區(qū)公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)報(bào)備?！?/p>

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