引言：有關(guān)獨(dú)特施工時(shí)間制，你知曉是多少?獨(dú)特施工時(shí)間制是相對(duì)性標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法?！边@兒的 “別的運(yùn)行時(shí)間和歇息方式”指的便是獨(dú)特施工時(shí)間制。做為一項(xiàng)規(guī)章制度，獨(dú)特施工時(shí)間制包含許多種實(shí)際的工資制度，在我國(guó)已推行的關(guān)鍵有：減少施工時(shí)間制、綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制、不按時(shí)工作時(shí)間制、計(jì)件工資施工時(shí)間制。

　　獨(dú)特施工時(shí)間制的歸類

　　減少施工時(shí)間制

　　即員工每日運(yùn)行時(shí)間低于八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間低于四十鐘頭的工資制度。在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須在每星期工作中40鐘頭的基本上再適度減少運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)在確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的條件下，由公司依據(jù)實(shí)際情況追究其。

　　綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度

　　綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度就是指企業(yè)以規(guī)范運(yùn)行時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。用人單位在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪調(diào)等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　不定時(shí)工作制

　　不定時(shí)工作制是一種因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的運(yùn)行時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長(zhǎng)限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核準(zhǔn)勞動(dòng)量并使用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　計(jì)件工資工時(shí)制度

　　計(jì)件工資工時(shí)制度就是指以職工進(jìn)行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來(lái)明確勞務(wù)報(bào)酬的一種工作方式。按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的要求，有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)

　　綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度。依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))要求，公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度：

　　1.交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)直到領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工;

　　2.地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工;

　　3.別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　不定時(shí)工作制

　　不定時(shí)工作制是一種因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的運(yùn)行時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長(zhǎng)限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核準(zhǔn)勞動(dòng)量并使用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　推行不定時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位推行不定時(shí)工作制有什么標(biāo)準(zhǔn)?

　　依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，可以推行不定時(shí)工作制的員工關(guān)鍵有下列幾類：

　　(1)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒(méi)法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工;

　　(2)公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

　　(3)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不定時(shí)工作制的員工。

　　公司推行不定時(shí)工作制必須其所在位置的有關(guān)工作部門的審核。依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：“地區(qū)公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)報(bào)備?！?/p>

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