一般中國公民從第一次參與工作中逐漸，便會(huì)具體測(cè)算其工作年限，也就是工作中年紀(jì)。但實(shí)際中，因?yàn)榕龅焦静萌?、倒閉等出現(xiàn)意外狀況，很有可能造成工作年限不持續(xù)，但在離休的情況下又必須具體計(jì)算工齡。那一般狀況下員工的工齡怎么算呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

　　一、工齡怎么算才好

　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本企業(yè)工作年限。一般工作年限是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵來源于的上班時(shí)間。本企業(yè)工作年限(統(tǒng)稱連續(xù)工齡)應(yīng)以職工員工在本企業(yè)或數(shù)個(gè)企業(yè)工作中，按照規(guī)定前后左右能夠 持續(xù)或分類匯總的上班時(shí)間，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利企業(yè)工作中之日算起。

　　在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本企業(yè)工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時(shí)間只有測(cè)算為一般工作年限)。如今明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此 一般工作年限如今早已喪失實(shí)際意義。推行基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視作繳費(fèi)年限。參加工作時(shí)間或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文檔的要求測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

　　二、什么原因員工的前后左右工作年限持續(xù)測(cè)算

　　(一)凡經(jīng)企業(yè)管理方法行政機(jī)關(guān)、企業(yè)行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)(與企業(yè)維持勞務(wù)關(guān)系)前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　(二)經(jīng)企業(yè)管理方法行政機(jī)關(guān)、企業(yè)行政部門層面調(diào)遣世界各國學(xué)生，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　(三)因企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)管理方法行政機(jī)關(guān)調(diào)派到別的企業(yè)工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　(四)企業(yè)經(jīng)出讓、改制或是合拼，原來員工仍留企業(yè)工作人員，其出讓、改制或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　(五)員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，持續(xù)測(cè)算為本企業(yè)工作年限；超出6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡；

　　(六)因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測(cè)算為連續(xù)工齡；

　　(七)轉(zhuǎn)到企業(yè)工作中前的主要從事改革工作中的參加工作時(shí)間和革命軍人的軍齡，均作持續(xù)工齡計(jì)算；

　　(八)學(xué)徒工在本企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本企業(yè)工齡計(jì)算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時(shí)，其本企業(yè)工作年限，應(yīng)自最后一次進(jìn)到該企業(yè)工作中之日算起。

　　(九)原分派在國營農(nóng)場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當(dāng)員工的知青以及在“文革”期內(nèi)由國家統(tǒng)一機(jī)構(gòu)下基層排隊(duì)的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場(chǎng)或鄉(xiāng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或鄉(xiāng)村參與勞動(dòng)者的時(shí)間，能夠 與參與工作中后的時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　(十)歸國華僑員工，從進(jìn)到本企業(yè)工作中之日起測(cè)算連續(xù)工齡 。歸僑員工國外從業(yè)改革工作中，是因?yàn)楣ぷ髦斜仨氄{(diào)至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實(shí)，報(bào)檢中僑委審批確鑿者，其國外參與改革的上班時(shí)間，可測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　實(shí)際中造成員工工作年限被終斷的狀況有很多，不但有員工本身的緣故，另外也是有企業(yè)的緣故，這時(shí)若計(jì)算工齡得話，相對(duì)性便是較為不便的，終究這時(shí)工作年限不是持續(xù)的。