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運(yùn)行時間看雜志能不能解除勞動關(guān)系
2022-06-06 17:21
問題涉及到的有關(guān)法律條文:《中華人民共和國勞動法》第二十五條要求:“員工有下述情況之一的,用人單位可以解除勞動關(guān)系:
(一)使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;
(二)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用人單位管理制度的;
(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,對用人單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;
(四)被追究其法律責(zé)任的。
《關(guān)于貫徹實(shí)施〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》要求:公司對違法亂紀(jì)員工要堅持不懈文化教育為主導(dǎo),處罰輔助的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步加強(qiáng)品德教育工作中,協(xié)助她們糾正錯誤,針對這些通過文化教育或紀(jì)律處分后依然沒用的,可以依照解雇要求給予解雇。
實(shí)例介紹:員工周某工作時間看雜志被場長指責(zé),周某寫了查驗(yàn),表明糾正錯誤。此后,相近狀況未再產(chǎn)生。時隔三個月,制衣廠以周某工作中不用心,工作看雜志,經(jīng)文化教育無正確對待為由,做出消除周某勞動合同書的決策。周某與制衣廠簽署的是無固定期限的勞動合同書。大法官撤消了用人單位的決策。
解除勞動關(guān)系是被告方彼此依規(guī)提早停止事實(shí)勞動關(guān)系的個人行為。此案涉及到用人單位單方面解除勞動關(guān)系的狀況之一,即過錯性解雇。所說過錯性解雇,就是指員工在工作全過程中出現(xiàn)一些過失時,用人單位有權(quán)利單方面解除勞動關(guān)系。勞動法規(guī)定,員工比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位管理制度的,用人單位可以解除勞動關(guān)系。此案的關(guān)鍵是周某是不是“比較嚴(yán)重”違背企業(yè)管理制度,在制衣廠的管理制度中,要求了員工工作時間禁止去看書,如違紀(jì),輕則批評教育,無悔過表現(xiàn)者,給予解除勞動關(guān)系。周某在運(yùn)行時間看雜志,違背了制衣廠的管理制度,制衣廠領(lǐng)導(dǎo)干部從此對周某開展了批評教育,周某也寫了書面檢查。截止到制衣廠做出消除周某勞動合同書決策之時,周某未再產(chǎn)生違背公司規(guī)章制度的個人行為,周某的方式未組成比較嚴(yán)重違背管理制度,制衣廠因看一次雜志期刊,就與其說解除勞動關(guān)系,過度嚴(yán)格,且消除的原因不夠;與此同時也不符勞動合同法的相關(guān)精神實(shí)質(zhì),即在確保用人單位工作紀(jì)律和管理制度成功執(zhí)行的前提下,要堅持不懈文化教育為核心的標(biāo)準(zhǔn),給與員工一個改過自新的機(jī)遇,以推動彼此勞務(wù)關(guān)系和睦、身心健康的發(fā)展趨勢。
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