據(jù)了解，受政府發(fā)布的延遲復(fù)工命令限制，企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，標準應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　另外，不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。以上內(nèi)容，就是疫情工資發(fā)放的規(guī)定。

　　至于疫情期間，工資發(fā)放會否推遲，其實是與企業(yè)的決定有關(guān)。由企業(yè)發(fā)放通知，薪酬按照以往的時間發(fā)放。

　　根據(jù)《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關(guān)系工作的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；如沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系。

　　勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定：凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

　　職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應(yīng)當分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　以上就是小編整理的關(guān)于關(guān)于疫情期間工資待遇是如何發(fā)放的，雖然因為疫情原因大家無法正常的上班，但是勞動者工作的薪酬是照常發(fā)放的，大家也不用擔心，如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢專業(yè)律師。