最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。

　　根據(jù)山東省政府下發(fā)《關(guān)于公布全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2018〕80號），自2018年6月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元?！?/p>

　　根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，青島最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標準調(diào)整為1910元，小時最低工資標準調(diào)整為19.1元：駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標準調(diào)整為1730元，小時最低工資標準調(diào)整為17.3元。

　　按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

　　從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

　　《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述扣除項目中除第（１）、（２）兩項是對勞動者超額勞動的補償；第（３）項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于山東省最低工資標準是怎樣的相關(guān)內(nèi)容。工傷科之，大家在簽署勞動合同時，一定要關(guān)注勞動報酬這一項，如果低于本省最低工資標準可提出異議。如果您還有其他問題，歡迎咨詢的律師。