到年末，最讓員工希望的就是年終獎金的派發(fā)，這也是公司對員工自身一年的不辭辛勞辛勤勞動的毫無疑問與激勵。大伙兒取得年終獎金當(dāng)然很開心，但是年終獎金的也會像發(fā)放工資那般要交納個人所得稅的。在這兒，想來很多人對年終獎金個人所得稅是怎么計算的都不清楚。因此，我就為大伙兒解讀下有關(guān)年終獎金個人所得稅的測算，供諸位參照。

　　一、2018年終獎個人所得稅怎么計算

　　（一）、年終獎金高過（或相當(dāng)于）花費扣除額的測算

　　依照年終獎繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當(dāng)月本人的薪水、薪酬個人所得高過（或相當(dāng)于）稅收法律要求的花費扣除額2000元時，計算方法為：

　　應(yīng)納稅所得額=本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)，

　　本人當(dāng)月薪水、薪酬個人所得與全年度一次性獎金應(yīng)各自測算交納個人所得稅。

　　例1：王某2008年年終獎金為12000元，當(dāng)月薪水、薪酬收益為2400元，則應(yīng)納稅所得額為1195元。

　　1、12000÷12=1000（元），稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

　　2、年終獎金應(yīng)納稅所得額為12000×10%-25= 1175（元）

　　3、當(dāng)月薪水、薪酬個人所得應(yīng)納稅所得額為（2400-2000）×5%=20（元）

　　4、當(dāng)月累計應(yīng)納稅所得額為1175 20=1195（元）

　　（二）、獲得年終獎金當(dāng)月本人薪水、薪酬個人所得小于花費扣除額的測算

　　假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當(dāng)月，本人薪水、薪酬個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應(yīng)將年終獎金扣減“本人當(dāng)月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，再明確年終獎金的稅率和速算扣除數(shù)。這時候的計算方法為：

　　應(yīng)納稅所得額=（本人當(dāng)月獲得年終獎金-本人當(dāng)月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)。

　　例2：李某當(dāng)月薪水、薪酬個人所得小于2000元（僅有1400元），2008年1月13日，該企業(yè)再向李某派發(fā)年終獎金3000元，因而，應(yīng)將年尾一次性獎金扣減當(dāng)月薪水與花費扣除額2000元中間的差值后，測算交納個人所得稅。由此，李某在得到該筆年終獎金時，應(yīng)交納個人所得稅120元。測算全過程為：

　　應(yīng)繳稅收入額為3000-（2000-1400）=2400（元）

　　2400÷12=200元，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；

　　應(yīng)納稅所得額為2400×5%=120（元）

　　（三）、是年終獎金除于12小于2000還要繳稅

　　尤其必須注重的是，全年度一次性獎金除于12后的賬戶余額，小于法律規(guī)定花費扣除額2000元也應(yīng)當(dāng)繳稅。

　　由于經(jīng)營者的花費扣除額在薪水中已扣減，用全年度獎勵金除于12，關(guān)鍵是為明確稅率和速算扣除數(shù)，不可以做為分辨是不是繳稅的根據(jù)。

　　例3：鄭某全年度一次性獎金為18000元，用全年度獎勵金除于12后為1500元，盡管這小于法律規(guī)定花費扣除額2000元，但也應(yīng)按相對應(yīng)征收率交納稅金1775元。

　　18000÷12=1500元，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

　　應(yīng)納稅所得額為18000×10%-25=1775（元）

　　二、年終獎金應(yīng)當(dāng)何時派發(fā)？

　?。ㄒ唬⒛杲K獎金多在每一年十二月底至一月初中間派發(fā)。

　　（二）、充分考慮傳統(tǒng)式習(xí)慣性，大部分企業(yè)年末都是會給員工發(fā)年終獎金。常情而言也應(yīng)當(dāng)年以前派發(fā)，要不然怎么叫年終獎金啊。緣故非常簡單，年尾接近，雙薪、年終獎金、分紅，是很多人期待過春節(jié)的原因之一。能取得年終獎金自然烈火雄心3。因此絕大多數(shù)發(fā)年終獎金的企業(yè)，都是會在此刻發(fā)。

　　最先，說到年終獎金，做為員工，大家都多多少少會激動，終究針對大家而言是一筆很大的收益?？墒怯嘘P(guān)年終獎金，大家我國并沒什么相關(guān)法律法規(guī)來表明企業(yè)一定要派發(fā)。企業(yè)至因此派發(fā)年終獎金，那就是對大家員工艱辛一年工作中的毫無疑問，另外對大家有一種鼓勵功效?？墒沁@里給大伙兒表明一下我國對年終獎金并無特殊規(guī)定。年終獎金一般是企業(yè)依據(jù)公司盈利、員工本人業(yè)績考核等的一種鼓勵對策。彼此有承諾的，從承諾；如無尤其承諾的，公司可以不派發(fā)?？墒墙^大多數(shù)公司都是會給員工派發(fā)年終獎金以資鼓勵。

　?。ㄈ⒂幸恍┕緸榱烁玫匚龁T工而延遲派發(fā)年終獎金。在其中專家學(xué)者強調(diào)，盡管無法找到有關(guān)“年終獎金延遲派發(fā)不合理合法”的立即法律法規(guī)，但只需公司違反服務(wù)承諾、違背企業(yè)管理制度等文檔，延遲派發(fā)年終獎金毫無疑問不合理合法。除此之外，“不在籍”或是辭職的員工只需在這里一本年度中為企業(yè)投入了工作，用人公司就應(yīng)依據(jù)其上班時間換算派發(fā)年終獎金。

　　由上文得知，針對年終獎金的派發(fā)，因為用人公司發(fā)送給員工年終獎金的方式不一樣，其個人所得稅的計算方式也各有不同。本人獲得的年終獎金應(yīng)當(dāng)依照員工一個月的薪水交納個人所得稅，實際的方式如上。