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2018年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算
2021-05-19 15:40
到年末,最讓員工希望的就是年終獎(jiǎng)金的派發(fā),這也是公司對(duì)員工自身一年的不辭辛勞辛勤勞動(dòng)的毫無疑問與激勵(lì)。大伙兒取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)然很開心,但是年終獎(jiǎng)金的也會(huì)像發(fā)放工資那般要交納個(gè)人所得稅的。在這兒,想來很多人對(duì)年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅是怎么計(jì)算的都不清楚。因此,我就為大伙兒解讀下有關(guān)年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的測(cè)算,供諸位參照。
一、2018年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算
(一)、年終獎(jiǎng)金高過(或相當(dāng)于)花費(fèi)扣除額的測(cè)算
依照年終獎(jiǎng)繳稅要求,本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水、薪酬個(gè)人所得高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額2000元時(shí),計(jì)算方法為:
應(yīng)納稅所得額=本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù),
本人當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得與全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)各自測(cè)算交納個(gè)人所得稅。
例1:王某2008年年終獎(jiǎng)金為12000元,當(dāng)月薪水、薪酬收益為2400元,則應(yīng)納稅所得額為1195元。
1、12000÷12=1000(元),稅率為10%,速算扣除數(shù)為25
2、年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額為12000×10%-25= 1175(元)
3、當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得應(yīng)納稅所得額為(2400-2000)×5%=20(元)
4、當(dāng)月累計(jì)應(yīng)納稅所得額為1175 20=1195(元)
(二)、獲得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月本人薪水、薪酬個(gè)人所得小于花費(fèi)扣除額的測(cè)算
假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,本人薪水、薪酬個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額,應(yīng)將年終獎(jiǎng)金扣減“本人當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額,再明確年終獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。這時(shí)候的計(jì)算方法為:
應(yīng)納稅所得額=(本人當(dāng)月獲得年終獎(jiǎng)金-本人當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。
例2:李某當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得小于2000元(僅有1400元),2008年1月13日,該企業(yè)再向李某派發(fā)年終獎(jiǎng)金3000元,因而,應(yīng)將年尾一次性獎(jiǎng)金扣減當(dāng)月薪水與花費(fèi)扣除額2000元中間的差值后,測(cè)算交納個(gè)人所得稅。由此,李某在得到該筆年終獎(jiǎng)金時(shí),應(yīng)交納個(gè)人所得稅120元。測(cè)算全過程為:
應(yīng)繳稅收入額為3000-(2000-1400)=2400(元)
2400÷12=200元,稅率為5%,速算扣除數(shù)為0;
應(yīng)納稅所得額為2400×5%=120(元)
?。ㄈ?、是年終獎(jiǎng)金除于12小于2000還要繳稅
尤其必須注重的是,全年度一次性獎(jiǎng)金除于12后的賬戶余額,小于法律規(guī)定花費(fèi)扣除額2000元也應(yīng)當(dāng)繳稅。
由于經(jīng)營者的花費(fèi)扣除額在薪水中已扣減,用全年度獎(jiǎng)勵(lì)金除于12,關(guān)鍵是為明確稅率和速算扣除數(shù),不可以做為分辨是不是繳稅的根據(jù)。
例3:鄭某全年度一次性獎(jiǎng)金為18000元,用全年度獎(jiǎng)勵(lì)金除于12后為1500元,盡管這小于法律規(guī)定花費(fèi)扣除額2000元,但也應(yīng)按相對(duì)應(yīng)征收率交納稅金1775元。
18000÷12=1500元,稅率為10%,速算扣除數(shù)為25
應(yīng)納稅所得額為18000×10%-25=1775(元)
二、年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)何時(shí)派發(fā)?
?。ㄒ唬?、年終獎(jiǎng)金多在每一年十二月底至一月初中間派發(fā)。
?。ǘ?、充分考慮傳統(tǒng)式習(xí)慣性,大部分企業(yè)年末都是會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金。常情而言也應(yīng)當(dāng)年以前派發(fā),要不然怎么叫年終獎(jiǎng)金啊。緣故非常簡(jiǎn)單,年尾接近,雙薪、年終獎(jiǎng)金、分紅,是很多人期待過春節(jié)的原因之一。能取得年終獎(jiǎng)金自然烈火雄心3。因此絕大多數(shù)發(fā)年終獎(jiǎng)金的企業(yè),都是會(huì)在此刻發(fā)。
最先,說到年終獎(jiǎng)金,做為員工,大家都多多少少會(huì)激動(dòng),終究針對(duì)大家而言是一筆很大的收益??墒怯嘘P(guān)年終獎(jiǎng)金,大家我國并沒什么相關(guān)法律法規(guī)來表明企業(yè)一定要派發(fā)。企業(yè)至因此派發(fā)年終獎(jiǎng)金,那就是對(duì)大家員工艱辛一年工作中的毫無疑問,另外對(duì)大家有一種鼓勵(lì)功效??墒沁@里給大伙兒表明一下我國對(duì)年終獎(jiǎng)金并無特殊規(guī)定。年終獎(jiǎng)金一般是企業(yè)依據(jù)公司盈利、員工本人業(yè)績(jī)考核等的一種鼓勵(lì)對(duì)策。彼此有承諾的,從承諾;如無尤其承諾的,公司可以不派發(fā)??墒墙^大多數(shù)公司都是會(huì)給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)。
?。ㄈ?、有一些公司為了更好地吸引員工而延遲派發(fā)年終獎(jiǎng)金。在其中專家學(xué)者強(qiáng)調(diào),盡管無法找到有關(guān)“年終獎(jiǎng)金延遲派發(fā)不合理合法”的立即法律法規(guī),但只需公司違反服務(wù)承諾、違背企業(yè)管理制度等文檔,延遲派發(fā)年終獎(jiǎng)金毫無疑問不合理合法。除此之外,“不在籍”或是辭職的員工只需在這里一本年度中為企業(yè)投入了工作,用人公司就應(yīng)依據(jù)其上班時(shí)間換算派發(fā)年終獎(jiǎng)金。
由上文得知,針對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā),因?yàn)橛萌斯景l(fā)送給員工年終獎(jiǎng)金的方式不一樣,其個(gè)人所得稅的計(jì)算方式也各有不同。本人獲得的年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)依照員工一個(gè)月的薪水交納個(gè)人所得稅,實(shí)際的方式如上。
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