職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　?。ㄒ唬┻B續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

　?。ǘ┻B續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

　?。ㄈ┻B續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　第六條原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　?。?）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　?。?）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用及公積金；

　?。?）法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

　?。?）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

　　（5）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

　?。?）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；

　?。?）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　?。?）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬

　?。?）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬

　?。?）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。

　　以上就是關(guān)于勞動法關(guān)于請假工資計算方法的相關(guān)介紹，大家要多了解一些相關(guān)的規(guī)章制度，如果要請假的話，可以先了解公司的相關(guān)規(guī)定，了解一下工資的計算方法，保障自己的權(quán)益，對此如果有不明白的，建議可以咨詢一下的律師。