員工的勞務(wù)報酬在簽署的勞動合同書中有有關(guān)的承諾。除開勞動合同書中承諾的基本上薪酬以外，工作年限和社保都是會危害到員工的薪水福利。那麼，工齡工資規(guī)范是怎么計算的？下邊就由我在下文為您詳解工齡工資的計算方式。

　　一、員工工齡工資的設(shè)置規(guī)范：

　　1.在本公司持續(xù)工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司持續(xù)工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥一百元整。

　　3.在本公司持續(xù)工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司持續(xù)工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.依此類推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資相對應(yīng)提升￥30元整?？傆嬍甑巾敗?/p>

　　6.員工持續(xù)休假超出半個月或年之內(nèi)休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準的以外)。

　　7.員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8.使用期內(nèi)不計算工齡。

　　二、員工工齡工資的計算方式(舉例子)：

　　例：某員工于2009年11月份新員工入職，那麼該員工應(yīng)于2010年12月逐漸享有公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月逐漸享有工齡工資每月￥一百元整，于2012年12月逐漸享有工齡工資每月￥150元整，于2013年12月逐漸享有工齡工資每月￥180元整，依此類推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資相對應(yīng)提升￥30元整。

　　三、管理員員工齡薪水的設(shè)置規(guī)范：

　　1.在本公司持續(xù)工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、庫管、行政文員、市場銷售、業(yè)務(wù)流程、設(shè)計方案)工作人員每月工齡工資為一百元錢。

　　2.在本公司持續(xù)工作中滿一年的b級負責(zé)人級工作人員每月工齡工資為￥一百元整。

　　3.在本公司持續(xù)工作中滿一年的a級負責(zé)人級工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司持續(xù)工作中滿一年的新項目經(jīng)理助理、場長助理級工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司持續(xù)工作中滿一年的新項目部門經(jīng)理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司持續(xù)工作中滿一年的主管(沒有)級之上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.依此類推，以后在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關(guān)崗位相對應(yīng)提升；滿三年后，全部等級管理者在本公司工作中每提升一年，每月工齡工資提升￥50元整，總計十年到頂。(測算方法與“員工工齡工資的計算方式”同樣)

　　8.使用期內(nèi)不計算工齡。

　　9.持續(xù)請事假超出半個月或年之內(nèi)請事假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準的以外)。

　　10.離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　11.如遇提高，從當月起，按提高后相對應(yīng)崗位工齡工資測算。免職亦同。

　　之上是我為您詳細介紹的有關(guān)工齡計算規(guī)范的測算方法。全國各地的規(guī)范很有可能有所區(qū)別，在理賠時必須先掌握本地的現(xiàn)行政策。期待能真真正正協(xié)助到您。假如您要想掌握大量的專業(yè)知識，能夠與有關(guān)的法律咨詢免費。

　　(責(zé)編：林小純)