廣東省(不含深圳市)于2015年5月發(fā)布的最低工資標準分四類：其中一類地區(qū)是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū)，月最低工資標準為1210元/月。

　　中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調(diào)最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經(jīng)濟危機之后。

　　最低工資標準與企業(yè)工資指導(dǎo)線類似，均可視為區(qū)域經(jīng)濟的風(fēng)向標。此前2015年11月，廣東省曾公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線：工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發(fā)金融危機的2009年出現(xiàn)過。

　　珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。

　　上述內(nèi)容就是對于東莞最低工資標準的相關(guān)解答。對這部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)：2010年至2015年間(除2012年)，全省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。