(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊

　　(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄

　　(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

　　(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

　　(5)用人單位蓋章的考勤記錄

　　(6)其他勞動者的證言等。

　　勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　1、勞動者可以解除合約

　　《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2、用人單位需要支付賠償金

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料的相關(guān)內(nèi)容。用人單位拖欠工資是違法的行為，到哪里打官司都有理，但職工在決定走法律途徑之前一定要搜集好相關(guān)的材料，證據(jù)要準(zhǔn)備齊全，這樣勝訴的可能性才會更大的。