信息內容時報訊（新聞記者 黃艷）記者昨日從廣州人力資源保障獲知，公司推行不定時工作制度須經勞動局提交申請準許，且在申報前要向整體員工公示公告最少5個工作中日。

不按時工作中并不是無限制加班加點

《辦法》要求，公司一部分職位因生產制造特性或工作內容不可以推行標準工時規(guī)章制度的，經企業(yè)申請、社會保障行政機關準許，可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度。實際地講，不定時工作制就是指因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責，沒法按規(guī)范上班時間考量、需機動性工作而采用不確定性上班時間的一種工資制度；而綜合性測算施工時間工時制度就是指因工作內容獨特或受時節(jié)及自然條件限定，需要在一段時間內接連工作，采用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度。

據(jù)了解，不按時工作中并不是無限制加班加點，這種工資制度盡管日程安排上區(qū)分于標準工時，但一定時間段內的均值上班時間，例如一周、一個月的工作中總時，務必和標準工時一致，若有請求超時，公司需依規(guī)交給相對應加班工資用。

申請辦理前需公示公告5個工作中日

公司要對于不按時工作員制定相對應考核指標和勞動定額，并在申請辦理實施前，面對整體員工公示公告最少5個工作中日，將意見反饋一并申報勞保局門，而審核組織的許可決策中，理應包括推行不定時工作制的崗位名稱、實行時長等事宜，并可依據(jù)不一樣職位特性對員工日或周工作中期限做出具體的要求。每一次準許推行限期一般為一年，最多不能超過2年。

經準許實施不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的公司，理應將勞保用品單位的許可決策在企業(yè)內公示公告，確立推行的技術工種及工作人員，并在勞動合同書中進行確立，不可混崗混員、私自擴張推行范疇。對推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，應依規(guī)依規(guī)計發(fā)加班加點或增加上班時間薪水。

本方法自2009年3月1日逐漸實施。已準許推行但沒有要求推行限期的公司，應在本方法傳出之日起60日內再次申請辦理申請辦理手續(xù)。